「産休前にお菓子を配らないのは失礼？」そんな悩みを抱えていませんか？
産休に入る前に職場にお菓子を配るのはよくあることですが、配らなかった場合の影響やメリット・デメリットについてはあまり知られていませんよね。
困ったさん私も同じ悩みを経験し、悩んだのでお気持ちよくわかります。
この記事では、産休前にお菓子を配らない選択の実例や注意点を詳しく解説し、あなたが安心して産休に入れるようサポートします。ぜひ、本文を読み進めてくださいね。
産休前にお菓子を配らないとどうなる？メリットとデメリット
産休前にお菓子を配らない選択もあります。私自身も2人の子どもを出産する際に、この悩みを経験しました。ここでは、お菓子を配らないことのメリットとデメリットについて、私の経験を交えながらお話しします。
産休前にお菓子を配らない3つのメリット
お菓子を配らないことで、意外とメリットもありますよ。3つのメリットを見ていきましょう。
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①時間と労力を節約できる
お菓子を準備するのは意外と手間がかかります。お菓子を選ぶ、購入する、配るためのラッピングをするなど、全てが思った以上に時間を奪います。
特に妊娠中は体調が不安定になりやすいので、少しでも体を休める時間が増えるのは大切なことです。私も長女を妊娠していた時、お菓子の準備に追われるストレスは苦しいものがありました…。
②コストがかからない
お菓子を用意するにはお金もかかります。職場全員分のお菓子を揃えると、それなりの費用が発生します。
例えば、500円のお菓子を10人に配ると、約5,000円かかります！
産休に入る前は、出産準備や赤ちゃんのための買い物で出費が増えることが多いので、節約できるのは大きなメリットですよね。
③お礼の仕方は他にもある
お菓子を配らなくても、感謝の気持ちを伝える方法はたくさんあります。例えば、心のこもったメッセージカードや感謝の気持ちを込めたメールを送るのも良い方法です。
また、職場の仲間もお菓子をもらわなければお返しを考えずに済むので、気が楽かもしれません。
産休前にお菓子を配らない3つのデメリット
お菓子を配らないことによる、デメリットを見ていきましょう。
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①感謝の気持ちが伝わりにくい
お菓子を配ることで、同僚や上司に感謝の気持ちを伝えやすくなります。特に、職場の慣習としてお菓子を配るのが一般的な場合、お菓子を配らないと感謝の気持ちが伝わりにくいこともあります。
困ったさんお菓子を配らなかった時、同僚の中には少し寂しい思いをした人もいたようで、その後のコミュニケーションに少し気を使う必要がありました。
②周囲の期待に応えられないかも
職場によっては、産休前にお菓子を配るのが当然とされている場合もあります。その場合、配らないことで周囲の期待に応えられないと感じるかもしれません。
特に、入社して間もない人や職場の文化に慣れていない人にとっては、暗黙の了解を破ることになるため、気まずい思いをすることがあるかもしれません。
③後からフォローが必要になることも
お菓子を配らない選択をした場合、後から「なぜ配らなかったのか」といった質問を受けることがあるかもしれません。その際には、きちんと理由を説明する必要があります。
「出産準備で忙しく、時間と費用を節約したかった」と正直に説明すれば、問題ないことがほとんどですが、やはり気疲れしてしまいますね。
産休前にお菓子を配らなかった2つの例を紹介
私のママ友達から聞いた実際の経験談を紹介します！産休前にお菓子を配らなかったケースでの失敗談や、その後の同僚や上司の反応についてお話ししますね。
実例1：お菓子を配らなかったことで誤解を生んだケース
私の友人であるAさんは、産休に入る前にお菓子を配らなかったことで、同僚たちから誤解を受けることになりました。Aさんは仕事に集中していたため、お菓子を準備する時間がなく、そのまま産休に入ったんです。
お菓子を配らなかったことで、感謝の気持ちが伝わらなかったようです。後から同僚に『なぜ何も用意しなかったの？』と聞かれ、少し気まずい思いをしました。
このケースでは、Aさんが忙しかったことを理解してもらうために、後から説明が必要になりました。結果として誤解は解けましたが、最初から一言でも伝えておけばよかったという反省が残ったそうです。
お菓子を配らなかったことで感謝の気持ちが伝わらなかったケース
Bさんは、経済的な理由で産休前にお菓子を配らなかった一人です。彼女は家計を優先し、お菓子を用意しないことを決めました。でも、その結果、同僚たちには少し冷たい印象を与えてしまいました。
予算が厳しく、お菓子を用意する余裕がありませんでした。でも、そのまま何も言わずに産休に入ったのは失敗だったかもしれないと感じています。
このケースでは、Bさんの経済的な事情を知った同僚たちは最終的に理解してくれましたが、最初に上司だけにでもいいから理由を伝えておけば、誤解を避けることができたかもしれないな…と話していました。
産休前に配る時のお菓子の選び方と注意点
産休前にお菓子を配ることを決めた方のために、お菓子の選び方と注意点についてお話ししますね。私の経験や周りのママ友達から聞いたアドバイスを基に、役立つ情報をお届けします。
予算は1つ500円程度
お菓子を配る際の予算は、1つあたり500円程度が一般的です。これは、手軽に手に入る価格帯であり、かつ気持ちを伝えるには十分な額です。私も産休に入る前にこのくらいの予算でお菓子を用意しました。
具体例：個包装の高級チョコレートや、ちょっと贅沢なクッキーセットなどがオススメです。
個包装がマスト
お菓子を配る際は、個包装されているものを選ぶことが大切です。個包装のお菓子は衛生的で、受け取る人も食べやすいですし、持ち運びにも便利です。私の職場でも、個包装のお菓子はとても喜ばれました。
具体例：シャトレーゼには個包装お菓子が充実しています！
▼産休クッキーはうざい？むかつかれない産休挨拶のための5つのポイント！シャトレーゼのおすすめもでは、シャトレーゼのおすすめお菓子をチェックできます。
日持ちに注意
お菓子を選ぶ際には、日持ちにも注意が必要です。なぜなら、お菓子を配るタイミングで長期休暇や出張に行っていて不在にされている方もいるから。
長期間保存できるお菓子なら、ちょっと早めに用意しても賞味期限が切れないので安心です。
産休前に配る時のお菓子おすすめ3選
こちらでは、保存がききやすく個包装になっているおすすめのお菓子を紹介します！
もらって嬉しいアイテムばかりなので参考にしてくださいね。
シーキューブの焼きティラミス
シーキューブの焼きティラミスは、デパ地下スイーツとしても大人気。
香ばしいティラミスの香りとしっとりとした食感が最高です。個包装になっているので、デスクへ配布する際にも便利。喜ばれること間違いなしのお菓子です。
東京カンパネラのバウムバー
東京カンパネラのバウム・バーは、日持ちが20日以上。スティックタイプで手が汚れにくく、職場での食べやすいさがポイントです。
プレーンとショコラ味があるので「どっちがいいですか？」と聞きながら配り歩くと、話が盛り上がりそうですね！
贅沢ナッツホリック
2回目以降の産休などで、前回と変わりを見せたいなら洋菓子以外のお菓子もおすすめです。贅沢ナッツホリックは、イチゴや抹茶など、お洒落なナッツが個包装になっています。
黒トリュフやピーカンナッツといった、おつまみに最適な味もあるので、甘いものがあまり得意ではない人がいる職場にも最適ですね。
「もっとたくさんのお菓子から比較したい！」という方は、【500円前後】ひとりひとり配れる産休お菓子おすすめ10選｜個包装で美味しい！の記事も参考にしてみてくださいね。
産休クッキーってどう？リスクを知って配慮を
産休クッキーは、文字通り「産休」をテーマにしたメッセージやデザインが施されたクッキーです。一見すると、可愛らしく感謝の気持ちを伝えるにはぴったりのアイテムですが、注意が必要です。
デリケートな反応を引き起こす可能性
産休クッキーは、受け取る人によってはデリケートな反応を引き起こすことがあります。例えば、出産や子育てに関する話題が苦手な方や、子どもを持つことが難しい状況にある方にとっては、心に響かないかもしれません。私もママ友から「ちょっと気まずい思いをした」と聞いたことがあります。
アピール？誤解を生む可能性
産休クッキーを配ることで、産休に対する特別なアピールと捉えられることもあります。受け取る側が「過剰にアピールしている」と感じると、逆に良い印象を与えないことがあります。
もちろん「産休クッキー可愛いね」「素敵だね」と、好感が得られるケースもありますが、アピールだと感じられてしまう可能性を頭に入れておいたほうがいいでしょう。
職場の文化に合わない場合も
職場によっては、産休に関連する特別なお菓子を配ることが慣例になっていない場合もあります。そのような環境では、産休クッキーが浮いてしまうことがあります。、職場の文化をよく理解せず、後から「普通のお菓子でよかったのに」と言われないように、配慮してくださいね。
産休前のお菓子選びに関するQ&A
産休前にお菓子を配る際、どんなお菓子を選ぶべきか迷うこともありますよね。ここでは、よくある質問とその回答を紹介します。私や周りのママ友達の経験から得た知恵をお伝えしますね。
- お菓子を配るタイミングはいつがベストですか？
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一般的には、産休に入る1週間前くらいが良いタイミングです。早すぎると少し不自然ですし、遅すぎると準備がバタバタしてしまいます。1週間前を目安にすると、落ち着いて感謝の気持ちを伝えはずです。
- 手作りのお菓子でも大丈夫ですか？
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手作りのお菓子は心がこもっていて素敵ですが、衛生面での配慮が必要なため、避けるのが無難です。また、アレルギーの問題も考慮しましょう。
- お菓子と一緒にメッセージカードを添えるべきですか？
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メッセージカードを添えて感謝の気持ちを文字にして伝えることで、さらに温かい印象を与えることができます。私もお菓子と一緒に短いメッセージを書いたカードを添えました！
まとめ：産休前のお菓子を配る決まりはない
産休前にお菓子を配るかどうかは個人の自由です。必ずしもお菓子を配る必要はありません。大切なのは、自分の状況や職場の雰囲気に合わせて判断することです。
お菓子を配らなくても、感謝の気持ちは他の方法で伝えられます。メッセージカードや口頭での感謝の言葉でも十分です。また、無理をして準備する必要はなく、リラックスして産休に入ることが一番大切です。
自分に合った方法で感謝の気持ちを伝え、素敵な産休を迎えてくださいね。私の経験が少しでも参考になれば嬉しいです。